“Violencia contra la mujer tiene también costos empresariales”

Arístides Vara Horna, psicólogo con maestría en gerencia social
int-18832Un estudio en Perú revela que la violencia causa ausentismo, tardanza y presentismo (estar en el trabajo sin trabajar). Las empresas pierden 3,7% de sus ingresos.

Página Siete / Lâ Paz
La violencia contra las mujeres en relaciones de pareja ocasiona una pérdida empresarial de 3,7% en el Producto Interno Bruto de Perú. Ésa es una de las conclusiones del estudio “Los costos empresariales de la violencia contra las mujeres en Perú”, realizado por el experto Arístides Vara Horna.
La investigación, auspiciada por el Programa Com Vo Mujer de la cooperación alemana GIZ, revela además que una mujer víctima de violencia pierde un sueldo al año entre sanciones por faltas y atrasos; y un hombre victimador, un sueldo y medio.
“Detectado el problema, resta prevenirlo y solucionarlo”, dice el experto peruano que está en Bolivia para realizar un plan de prevención de violencia contra la mujer en la telefónica Viva, que se convierte en la primera empresa latinoamericana en enfrentar este problema.
¿Por qué relacionar dos temas aparentemente disímiles: la violencia contra la mujer y la ganancia empresarial?
Con la idea de la directora del programa Com Vo Mujer, Christine Brendel, de tener a las empresas como aliadas en la prevención de la violencia hicimos el estudio. El objetivo era estimar cuánto les cuesta a las empresas que sus empleadas sufran violencia y cuánto que los hombres agredan a sus parejas. Ése fue el primer paso en 2012.
Este año realizamos el segundo paso: crear un modelo de gestión para prevenir la violencia contra mujeres en las empresas.
¿Cómo lograron los datos? Es difícil que una mujer se confiese víctima y un hombre, agresor.
El estudio se realizó en 211 empresas de cinco ciudades de Perú. Hemos tenido que crear un instrumento y primero enamorar a cada empresa. Al principio, gerencia y recursos humanos negaban el problema porque aceptarlo les daba responsabilidad. Estábamos preparados con herramientas para abordar aspectos éticos en las entrevistas. Lo primero fue conversar con la gerencia usando la estrategia de la agenda oculta. Ya socializado el objetivo, pedíamos acceso a los empleados. A ellos y a ellas se les entrevistó a fondo.
¿Qué reveló el estudio?
Entre los resultados destacamos que los hombres son tan costosos para las empresas cuando son agresores como las mujeres cuando son víctimas. Hemos medido costos empresariales en función del impacto en la productividad.
En primer lugar, la violencia produce serios daños tanto físicos como emocionales en las víctimas. Cuando son físicos, la mujer necesita ir al hospital y eso requiere tiempo, y la empleada llega tarde o falta al trabajo. Lo mismo, el hombre agresor que acompaña al médico a su pareja para que no lo denuncie. Una principal fuente de costo es ausentismo, tardanza y rotación (despido). Pero quizás la principal fuente de costos es el presentismo.
¿Qué es presentismo?
El presentismo es estar en el trabajo, pero no trabajar: estar distraído, producir por debajo del desempeño. Es enorme, un fantasma ignorado por las empresas y es consecuencia de la violencia psicológica en las parejas.
Por ejemplo, la mujer agredida está ajena al trabajo, pensando en su problema. El hombre agresor, también pues si es celoso va a usar recursos de la empresa para seguir a su pareja, por ejemplo. Por estas cosas, las empresas pierden mucho dinero.
¿Cuál fue la reacción de las empresas ante los resultados?
Han quedado sorprendidas y convencidas de que hay que hacer algo. Por eso se está realizando la segunda parte de este estudio que es plantear un modelo de gestión para prevenir la violencia, que va a ser único en el mundo. Proponemos que las empresas que inviertan en este modelo tengan alta rendibilidad.
¿No es inmiscuirse en la vida privada de los trabajadores?
No es meterse en la vida privada de la gente, sino poner lineamientos para el bien común.
Aparentemente esta estrategia refuerza un modelo capitalista que sólo quiere más ganancias empresariales.
Las ganancias no son malas de por sí, más si todos ganamos. Hay un capitalismo bueno y uno malo. El bueno es aquel que usa el capital para crear riquezas para todos. El malo usa riqueza a costa de la pobreza de otros. Aquí buscamos el capitalismo para todos. ¿No gana una mujer con menos violencia, no gana un hombre dejando de ser agresor, no gana una empresas con trabajadores libres de violencia? Las empresas deben pensar en sus trabajadores, no por filantropía, sino porque es un paso estratégico para que crezcan.
¿Cree posible cambiar en una empresa la cultural social y estructural de la violencia?
Cuesta derribar patrones culturales como el machismo y el patriarcado; pero estoy convencido de que el ser humano puede cambiar si tiene voluntad, necesidad y medios para hacerlo.

Viva implementa plan contra la violencia

La empresa Viva es la primera empresa latinoamericana en invertir en modelo de gestión para prevenir la violencia contra mujeres trabajadoras.
“Cada empresa es una realidad diferente y es necesario ver la situación en Viva para elaborar el plan”, dijo el experto peruano Arístides Vara, quien conducirá el plan.
Se prevé que los resultados se tendrán en junio y posteriormente se elaborará una agenda de trabajo en el marco del programa de responsabilidad social Estas vivo .

Vara recalcó que cuatro tesis de ciencias empresariales de Bolivia gozan de becas de Com Vo Mujer para realizar proyectos sociales.

HOJA DE VIDA

Formación Es psicólogo con maestría en gerencia social y doctorado en educación.
Cargo Es director de Departamento de Investigación de la Universidad San Martin de Porres, en su natal Lima .
Investigación Es parte del equipo de Com Vo Mujer de la cooperación GIZ.

Estudiar en Alemania – Becas del DAAD para maestrías

Evento informativo 02.04.2014 Goethe-Institut Español Entrada libre +591 2 2431916 info@lapaz.goethe.org

El Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD) es la organización promotora del intercambio internacional de estudiantes y científicos más grande del mundo. Desde su fundación en 1925, el DAAD ha prestado su apoyo a casi 1,5 millones de académicos, tanto en Alemania como en el extranjero.

Es una asociación registrada cuyos miembros son las universidades y comunidades estudiantiles alemanas. Su función va mucho más allá de otorgar becas: el DAAD fomenta el carácter internacional de las universidades alemanas, fortalece la filología y la lengua alemana en el extranjero, apoya a los países en desarrollo en la creación de universidades eficientes y asesora a los responsables de las políticas culturales, educativas y de desarrollo.

En esta charla informativa se explicará específicamente sobre las becas de maestría. Estarán presenten las ex-becarias Moira Ascarrunz y Lorena Gumiel Conzelmann para relatar sus experiencias.

EL EMBAJADOR DE ALEMANIA REALIZÓ VISITA PROTOCOLAR A LA U. CATÓLICA

Fuente: UCB noticias.

El Embajador de Alemania en Bolivia, Dr. Peter Linder realizó esta mañana una visita protocolar al Rector Nacional de la Universidad Católica Boliviana “San Pablo”, Mgr. Marco Antonio Fernández Calderón, con quién analizó los programas de cooperación académica para estudios de postgrado tanto de la DAAD y la Agencia Católica de Cooperación Académica que tienen ya algunos estudiantes de la U. Católica.

Sr.Peter Linder, Sr.Marco Antonio Fernández Calderón, Sra. Claudia Ullrich

Sr.Peter Linder, Sr.Marco Antonio Fernández Calderón, Sra. Claudia Ullrich

Acompañando al embajador Linder estuvo la señora Claudia Ullrich, que es la representante de la DAAD, agencia alemana para cooperación internacional en estudios de postgrado, para Bolivia.

Estuvieron presentes para saludar al Rector Fernández Calderón, como al Embajador Peter Linder estudiantes alemanas que cursaneste semestre materias como: Cultura, Economía y Ciencias Políticas Bolivianas. Las estudiantes alemanas son Léna Reschke, de la Universidad de Núremberg, Juliana Kester y María Pilz del Hochshule de Regensburg.

La Paz marzo de 2014

FERIA SOBRE DERECHOS DE CONSUMIDOR/A Y SOCIALIZACION DE LA CAMPAÑA CIERRA EL GRIFO DE LA VIOLENCIA

E148701_103387493131931_181631791_nn conmemoracion al dia mundial del Agua COOPAGUAS Ltda. hace extensiva la invitacion a la feria informativa sobre derechos del consumidor y del Usuario, asimismo la socializacion de la Campaña Cierra el grifo de la violencia contra la mujer, Dicha actividad se llevara acabo en el dia sabado 22 de marzo del presente año en la plaza principal de la Villa 1ro de mayo a Hrs. 9:30 ……. NO FALTES

Universidad Católica Boliviana “San Pablo”:PRESENTÓ OFERTA ACADÉMICA DE LA PAZ PARA MOTIVAR A MUJERES EN FERIA+FORO

La Unidad Académica Regional La Paz de la Universidad Catòlica Boliviana “San Pablo” a través del Instituto de Estudios en Ética Profesional estuvo presente con su oferta académica en la Feria+Foro, con motivo del Día Internacional de la Mujer, organizada por instituciones gubernamentales y la Embajada de Alemania en Bolivia, para motivar a las mujeres jóvenes a estudiar carreras con base tecnológica que actualmente tienen una mayoría de hombres.

Armando Díaz Romero, Responsable delInstituto de Estudios en Ética Profesional, IEEP, liderizó la representación de la U.C.B. en la Feria+Foro con un stand que ofreció información sobre las 20 carreras que tiene la Regional La Paz para la gestión 2014 junto a las docentes Livia López, Melina Balderrama, Madel Ceballos, Patricia Alegría y Guadalupe Pérez quién, con un grupo de estudiantes de Comunicación Social, presentó información sobre el papel importante que jugaron y tienen ahora las mujeres en el contexto nacional de la Comunicación Social.

El Embajador de Alemania en Bolivia, al inaugurar el Foro de este evento, resaltó el papel que desempeñaron mujeres alemanas para hacer posible el voto de las mujeres en el mundo y el papel que la mujer alemana tiene hoy en su participación en actividades técnicas junto a sus colegas hombres.

Dana de la Fontaine, gerente de Portafolio Temas Transversales de la Embajada de Alemania en Bolivia, afirmó que “hasta ahora los varones lideran en Bolivia la dirección de grandes obras civiles y la mujer es relegada a tareas de ayudante”. Los representantes de la Universidad Catòlica Boliviana “San Pablo”, junto a otras instituciones participantes en esta Feria+Foro, conversaron con las jóvenes que visitaron los diferentes stands, buscando información profesional en carreras que hasta ahora son mayoritariamente de los varones.

REPRESENTACIÓN FEMENINA

La Unidad Académica Regional La Paz de la Universidad Catòlica Boliviana “San Pablo” tiene 6.158 estudiantes inscritos en sus 20 carreras del primer semestre del 2014, de los cuales el 52 % son hombres y el 47% son mujeres. Las carreras que tienen un mayor número de estudiantes mujeres son Administración de Empresas, con 426 estudiantes mujeres, Ingeniería Ambiental con 111, Psicología con 257, Comunicación Social con 256 e Ingeniería Comercial con 335 estudiantes.

En el caso de las ocho Carreras de la Facultad de Ciencias Exactas e Ingeniería, el 72% son hombres y el 28% son mujeres, sobre un total de 1.841 estudiantes. Las Carreras de Ingeniería que tienen un mayor número de estudiantes mujeres son Ingeniería Ambiental con 111 mujeres frente a 50 hombres, Ingeniería Industrial con 129 mujeres frente a 170 hombres, e Ingeniería Química con 55 mujeres frente a 60 hombres.

La Paz marzo 2014

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Animan a optar por áreas masculinizadas

La Razón (Edición Impresa) / Mitsuko Shimose / La Paz 02:52 / 08 de marzo de 2014

Una feria-foro en la que se animó a las mujeres bachilleres a optar por carreras masculinizadas se realizó ayer con la organización de la Cooperación Técnica Alemana (GTZ), en el marco del Día Internacional de la Mujer.

“Las carreras masculinizadas hacen referencia a los estudios que mayormente escogen los varones, como ser agricultura, gestión pública, energía sustentable, etc.”, dijo la representante de la cooperación, Dana de la Fontaine.Añadió que las mujeres que estudian carreras técnicas son escasas y en el mayor porcentaje no las terminan. “Lo que queremos hacer (con esta feria) es mostrar lo que significa este trabajo práctico y ver qué se tiene que estudiar para trabajar en este ámbito”.

En el evento efectuado en un hotel de La Paz estuvieron presentes la Universidad Católica Boliviana y la Universidad Mayor de San Andrés, además de entidades estatales de formación técnica como la Escuela de Gestión Pública Plurinacional y la Escuela Plurinacional del Agua.

Participaron de la cita las estudiantes de las promociones de las unidades educativas de La Paz. “Todas estas entidades e instituciones capacitan para trabajar en el área técnica”, afirmó La Fontaine, quien resaltó, además, que hay una oferta de becas con ese enfoque para bachilleres en diferentes instituciones alemanas.

La feria-foro busca, además, promover la igualdad en los derechos laborales. “Este enfoque es uno de los temas transversales de la cooperación”, añadió

INFORMACIÓN SOBRE BECAS EN MUJERES TRABAJANDO

Stand Goethe Institut

Stand Goethe Institut

Ivan Iporre,Director EGPP

En la Feria de Mujeres Trabajando,  se destacó el stand de becas de Instituciones Alemanas. Estaban presentes el Goethe Institut, el DAAD con el Programa de becas para estudiar en Alemania, el CIM con su Programa de Retorno de Expertas/os y la AHK – Cámara de Industria y Comercio Boliviano-Alemana presentando el Programa de Formación Dual. Adicionalmente la EGPP, Escuela de Gestión Pública Plurinacional, presentó la oferta de becas internacionales que llegan a Bolivia.

Debido a que la convocatoria ha sido fenomenal (más de 800 participantes) y que el feedback ha sido sumamente positivo, estamos viendo la posibilidad de volver a realizar el evento en marzo de 2015. Más informaciones sobre el evento por favor ver la página en Facebook “Mujeres Trabajando Bolivia”.

PANELISTAS DE LUJO EN EL FORO DE MUJERES TRABAJANDO

panelistas

De izquierda a derecha:Lourdes Escobar, Emma Quiroga, Karen Cabero , Maria Eugenia Choque, Claudia Cárdenas y Claudia Peña

autoridades
De izquierda a derecha: Perer Linder, Claudia Peña, Michael Dreyer, Dana de la Fontaine

Como parte de la actividad Mujeres Trabajando se realizó un Foro en el que mujeres profesionales sobresalientes dieron a conocer sus experencias e historias de vida.

Las panelistas fueron: Maria Eugenia Choque, representante de Bolivia en el Foro Permanente para Cuestiones Indígenas de las Naciones Unidas NNUU; Claudia Peña, Ministra de Autonomías; Emma Quiroga, Directora Ejecutiva del Servicio Nacional para la Sostenibilidad de Servicios en Saneamiento BásicoSENASBA; Lourdes Escobar, Jefe de Unidad en el Servicio Nacional de Riego de BoliviaSENARI; Claudia Cárdenas, Directora Ejecutiva de la Fundación Estás Vivo; y Karen Cabero, Investigadora de Instituto de Investigación y Desarrollo de Procesos Químicos IIDEPROQ de la UMSA; compartieron ampliamente sus experiencias y desafíos que enfrentaron en su formación educativa-académica y laboral.

El Foro fue inaugurado por el Embajador de la República Federal de Alemania, Peter Linder, el Director Residente de la GIZ en Bolivia, Michael Dreyer y la Responsable de Temas Transversales de la GIZ en Bolivia, Dana de la Fontaine.

MUJERES TRABAJANDO EN CIFRAS: ALREDEDOR DE 800 ASISTENTES Y 20 INSTITUCIONES

Erika Andia entrevistando a las “Cholitas Viales”
ASISTENCIA
Asitentes en el Hotel Radisson

Texto: Dana de la Fontaine.

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer y la Semana de Género de la GIZ el viernes pasado, 7 de marzo, se efectuó el evento “Mujeres Trabajando”, en el cual mujeres (estudiantes y profesionales) accedieron a información sobre formación educativa, perfiles laborales y becas en diferentes áreas técnicas por lo general ocupadas por varones. Estuvieron exponiendo en una feria con stands más de 20 instituciones del sector público, privado y social, contrapartes de la Cooperación Alemana a través de la GIZ en las áreas desarrollo agropecuario sustentable, agua y saneamiento básico, estado y democracia, energía, combate a la violencia, interculturalidad, periodismo y medio ambiente. Las “Cholitas Viales” de El Alto nos han apoyado en la coordinacion de casi 800 personas que han participado!!! La moderacion estuvo a cargo de la actriz y moderadora Erika Andia.