La Cumbre Mundial de la ONU sobre el Desarrollo Sostenible (Rio+20) que se celebrará en junio será una oportunidad importante de definir los marcos internacionales para hacer avanzar la sostenibilidad. Con el fin de hacer oír las voces de las mujeres en los debates previos a Rio+20, ONU Mujeres ayuda, por medio de la encuesta de género Rio+20 (inglés), a la red de la sociedad civil…
Por July Rojas M. – Los Tiempos – 26/03/2012. LA ASOCIACIÓN DE CONCEJALAS COMENZÓ A ELABORAR UN BANCO DE DATOS. Ante el aumento de los casos de acoso y violencia política contra mujeres que ejercen un cargo público en el país, con el fin de “presionarlas” para que renuncien por el solo hecho de ser mujeres, varias instituciones y autoridades, tanto nacionales como internaciones, se han pronunciado sobre la urgencia de que el país cuente con una normativa que sancione estos actos.
En ese marco, varios legisladores se comprometieron a acelerar el tratamiento y la aprobación del proyecto de Ley contra el Acoso y la Violencia Política en Razón de Género, que fue planteado hace más de una década. No se tiene estadísticas oficiales de estos casos y la Asociación de Concejalas de Bolivia (Acobol) elabora un banco de datos.
Instituciones como el Defensor del Pueblo y las Naciones Unidas han pedido a la Asamblea Legislativa Plurinacional (ALP) la pronta aprobación de esta normativa, en cumplimiento de la Constitución Política del Estado y los compromisos internacionales suscritos como Estado boliviano, de aprobar normas y políticas que garanticen el ejercicio de los derechos de las mujeres.
A estos pedidos se sumaron otras organizaciones, como la Federación de Asociaciones de Municipios (FAM) y Acobol, ante el hallazgo el 12 de marzo pasado, del cadáver de la concejala de Ancoraimes Juana Quispe Apaza (43) cerca del río Orkojawira en La Paz.
Quispe hizo públicas varias denuncias contra los concejales y el Alcalde de ese municipio por no permitirle participar de la sesiones de Concejo, además de constantes amenazas y acosos.
Por ello, la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (Felcc) no descarta que se trate de una posible venganza política.
La Acobol informó que la concejala en reiteradas oportunidades dijo haber sido víctima de acoso y violencia política. Este hecho coartaba el derecho ciudadano de Quispe de participar en “la vida política libre de violencia”, derecho reconocido por la CPE.
La ONU exhortó a las instancias correspondientes a tomar medidas para esclarecer y sancionar el “repudiable suceso”.
El defensor del Pueblo, Rolando Villena, también envió una carta al Legislativo en la que expresó que “en vista de la gravedad a la que están llegando los casos (de esta naturaleza), a la brevedad posible (…) se impulse la aprobación de dicha norma que sin duda será un buen mecanismo de protección y garantía para el goce y ejercicio de los derechos políticos de las mujeres”.
La concejala de Cochabamba Ninoska Lazarte, de la Comisión de la Mujer, expresó su “profunda” preocupación por la violencia política y que la muerte de Quispe, que “rebasó los límites tolerables”.
Asimismo, dijo que para exigir el esclarecimiento del crimen, ella y a sus pares del país están dispuesta a trasladarse hasta Ancoraimes o El Alto, para manifestar su repudio contra este tipo de acciones y el acoso político que cada día sufren las mujeres autoridades.
El proyecto de ley
El proyecto de Ley Contra el Acoso y Violencia Política hacia las Mujeres, impulsado por la Acobol y otras instituciones, está en la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados, listo para su tratamiento.
El presidente de esta Comisión, Lucio Marca, informó que el proyecto de ley regula el derecho político de las mujeres y prevé sanciones administrativas y penales “drásticas” contra los denunciados. La administradora de la Acobol, Jessy López, dijo que el documento que fue trabajado hace más de 10 años, está en su etapa final, y busca sancionar el acoso político a concejales, alcaldesas y otras autoridades públicas mujeres.
López indicó que la normativa sanciona por dos vías: primero por el acoso político que se refiere a amenazas, persecución, llamadas telefónicas, insultos e incluso en no valorar propuestas de mujeres. Segundo, por la violencia política, entendida como las agresiones físicas o psicológicas contra una mujer, en ambos casos (acoso y violencia política) con el propósito de lograr la renuncia involuntaria de la autoridad mujer.
SIN EQUIDAD
• Aunque la CPE garantiza la participación de la mujer, la realidad no refleja esto.
• Ninguno de los nueve departamentos tiene gobernadora.
• Las alcaldesas sólo son el 7%.
• En Cochabamba, sólo hay dos alcaldesas; en Chuquisaca no existe una sola, y en Oruro -donde hay más autoridades ediles mujeres- sólo hay cuatro alcaldesas de 35 municipios.
• En ciudades capitales, hay 46 concejalas de 99 curules, es decir, el 43 por ciento.
“Se asustan y callan”
La Red Nacional de Trabajadoras de la Información y Comunicación (Red-Ada) el 2011, mediante una encuesta, concluyó que en Sucre, La Paz, Beni y El Alto, el 27 por ciento de las mujeres en cargos públicos se “asustan y callan”.
“Violencia política son acciones que van en contra de la integridad física de las personas. Hay secuestros o golpes para que dejen sus cargos y estos hechos no son denunciados”, dijo el coordinador de la institución, Ariel Tito.
La Red publicó un documento en que, como ejemplo de hostigamiento político, cita el caso de Fany Nina, presidenta de la Federación de Junta Vecinales de El Alto, destituida tras ser golpeada e instalar su escritorio en un pasillo.
“He sido dirigente de la Central Obrera de El Alto en la defensa sindical…seguí organizando a mujeres, pero he tenido grandes tropiezos, porque algunos varones me han golpeado… decían tú ¿qué vas a hacer?…tú no puedes. O sea, que las mujeres teníamos que apoyar a los varones nomás, para que sean dirigentes para que ellos ocupen cargos”, cita a Mercedes Márquez, secretaria Ejecutiva de la Federación de Mujeres de El Alto.
Washington, EFE 23 de marzo de 2012. Ante organizaciones de mujeres de Argentina, Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador, Perú y México, la CIDH analizó hoy el acceso de las mujeres a la justicia y la protección por violencia de género, durante una audiencia en Washington en su 144 periodo de sesiones. La primera vicepresidenta de la CIDH, la jamaicana Tracy Robinson, subrayó la desigualdad en esta materia, especialmente hacia las ciudadanas de áreas rurales, pobres o de origen afroamericano, y se comprometió ante organizaciones feministas a abordar esta problemática desde la CIDH. Ante organizaciones de mujeres de Argentina, Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador, Perú y México, la CIDH analizó hoy el acceso de las mujeres a la justicia y la protección por violencia de género, durante una audiencia en Washington en su 144 periodo de sesiones. “Muchos casos no llegan más allá de la denuncia y muchas veces sufren discriminación por cuestión de género”, lamentó ante la CIDH María Castañeda, una de las portavoces de la Articulación Regional Feminista. Pese a ciertos avances legislativos al respecto en la región, las asociaciones a favor de los derechos de la mujer subrayaron que hay tipos de violencia contra la mujeres que “quedan invisibles” en el sistema judicial, como el acoso sexual a trabajadoras domésticas. Castañeda alegó que la mayoría de las denuncias sufren una investigación incompleta o se resuelven de forma que perjudica a la mujer, a causa de los estereotipos que persisten entre los jueces y el resto de funcionarios acerca de la cuestión de género. “Hubo avances en las instancias judiciales, pero sobre todo en las altas cortes, adonde llegan pocos casos”, aseguró otra de las ponentes, Natalia Gherardi, que ve una persistencia de la discriminación femenina en los juzgados de primera y segunda instancia. Gherardi explicó que “la doble y triple jornada laboral de algunas mujeres les impiden acceder a la justicia” y recordó que el principal problema en América Latina es la falta de conjunción entre los derechos oficialmente reconocidos y su aplicación práctica. La ponencia ante la CIDH se basa en casos de denuncias, pero las portavoces mencionaron la gran cantidad de episodios denunciables que no se materializan ante la policía y la justicia. Por ello, las entidades pidieron a la CIDH que se divulgue a las mujeres qué derechos tienen, cómo pueden acceder a ellos, dónde pueden recibir asesoramiento jurídico y de qué forma pueden mantener su caso en la burocracia judicial hasta su resolución.
IGNACIO CEMBRERO Madrid 20 MAR 2012 – 10:51 CET. Asma el Asad, de 36 años, esposa del presidente de Siria va a ser incluida el próximo viernes entre los dignatarios sirios sometidos a sanciones por la Unión Europea (UE). El Reino Unido ha propuesto su introducción en la lista negra y es probable que los ministros de Asuntos Exteriores de los 27 den el visto bueno a la iniciativa, según indican fuentes diplomáticas. El nombre de Asma el Asad figura en una nueva lista de personalidades del entorno más cercano al presidente Bachar el Asad a los que Londres y otras capitales quieren dar un escarmiento. Si es sancionada, sus bienes y recursos económicos en la UE quedarán congelados y no podrá obtener visados para viajar a países europeos. Si Asma ha conservado, como se cree, la nacionalidad británica —aunque su familia es originaria de Siria, ella nació en Londres— esta segunda medida es inaplicable. El padre de Asma, cirujano, vive y ejerce en la capital británica. Hasta ahora 114 dignatarios sirios, la mayoría militares o miembros de los servicios de seguridad, han sido castigados por la UE junto con algunas entidades y empresas del país. A los sancionados Bruselas les considera “personas responsables de la violenta represión de la población civil” que en un año se ha cobrado más de 8.000 muertos, según la ONU. Pero el castigo puede ampliarse, y por eso la UE se dispone a aplicárselo a Asma, a “personas y entidades asociadas” con el primer grupo. La divulgación, la semana pasada, de una serie de correos electrónicos de la familia El Asad en los que ella manifestaba varias veces su solidaridad con su esposo ha sido, según fuentes diplomáticas, un factor decisivo a la hora de proponer su inclusión en la lista negra. Los correos, interceptados por la oposición, fueron desvelados por el diarioThe Guardian.
Efe | Redacción Internacional. Festividad – Día del padre. Un mínimo de dos días y un máximo de dos semanas es la norma más común de los permisos de paternidad que disfrutan los papás en todo el mundo, aunque cuando se conmemora el Día del Padre aún hay países en los que no gozan de ningún derecho laboral. El Día del Padre se celebra en casi todo el mundo pero en fechas distintas, así mientras que en la mayoría de países de América es el tercer domingo de junio, en España, Portugal, Bolivia, Italia y Honduras la conmemoración tiene una connotación católica al coincidir con la festividad de San José, el 19 de marzo. Aunque la tendencia es hacia una paternidad más responsable e igualitaria, las diversas maneras de entender la figura paterna tienen su reflejo en las distintas culturas. Lo que sí es igual en casi todos los países es la presión comercial que ha convertido la celebración de este día en una fecha especialmente centrada en el consumo y en el regalo, tradicionalmente corbatas, relojes, carteras o perfumes.
En España se espera más permiso
La jornada de este 19 de marzo en España ha sido designada por once organizaciones y colectivos de hombres españoles defensores de la igualdad de género y la corresponsabilidad como ‘Día del Padre Igualitario’. En España se ha decidido aplazar hasta enero de 2013 la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas. En el Reino Unido, desde que lo hiciera el exprimer ministro Tony Blair con el nacimiento de su cuarto hijo, disfrutar de unos días de baja por paternidad se ha convertido en una tradición entre los políticos. Recientemente, el actual “premier”, David Cameron, y el líder de la oposición, Ed Miliband, han seguido los pasos de Blair. En Francia, los papás tienen derecho a 14 días y en Italia el permiso de paternidad es una figura legal, por el momento, facultativa, aunque está en curso en el Parlamento una iniciativa para instar al Ejecutivo a que la haga obligatoria. La fórmula en Alemania es que las parejas pueden disfrutar de hasta doce meses de baja parental compartida entre los dos cónyuges.
En el este de Europa, en países como Rusia no se celebra el Día del Padre, ni tampoco el Día de la Madre, aunque sí tiene sus fechas -festivos nacionales- para los hombres y las mujeres, 23 de febrero y 8 de marzo, respectivamente. El debate sobre los derechos del padre se centra en Austria en establecer una baja por paternidad más prolongada que los actuales dos días previstos en la ley, mientras que la legislación húngara da el mismo derecho a ambos progenitores para recibir el llamado “subsidio de maternidad” de hasta 450 euros hasta que el niño cumpla dos años.
Avances en América
En América Latina se han registrado en los últimos años algunos avances en Chile, México y Ecuador, mientras que en Brasil y Argentina se debaten actualmente proyectos de ley sobre licencias de paternidad. Los padres ecuatorianos gozan de diez días libres remunerados por parto natural. También en México existe una ley que garantiza a los padres poder ausentarse de su centro de trabajo tras el alumbramiento de sus hijos hasta por diez días. En Cuba, la legislación de la isla otorga similar importancia a la figura del padre y de la madre en el cuidado de los hijos. Desde 2002, los padres colombianos cuentan con un descanso remunerado de entre cuatro y ocho días hábiles, mientras que en Perú tienen una licencia de cuatro días.
Los bolivianos cuentan desde hace tres años con un derecho laboral por paternidad decretado por el presidente Evo Morales, que impide despedirlos de sus puestos de trabajo si sus parejas están embarazadas y durante el primer año de vida del bebé.
Países sin derechos
Sin embargo, en la mayoría de países de Centroamérica siguen sin tener derecho a baja por paternidad, mientras que en la República Dominicana el Código Laboral otorga dos días libres por nacimiento de hijo. En los países del sudeste de Asia, en los que el Día del Padre no se celebra o se hace coincidir con la onomástica del monarca, como ocurre en el caso de Tailandia, los hombres no tienen derecho a baja por paternidad.
El ‘padre del año’, en Japón
En China, el Día del Padre no sólo apenas se celebra sino que pasa desapercibido, mientras las madres sí están colmadas de atenciones en su día. En relación a la paternidad ha nacido en Japón la palabra “Ikumen” para definir a los padres que se destacan por la atención a sus hijos. También existe en Japón un premio anual al “Mejor Padre del Año”. En Corea del Sur no existe el “Día del Padre” sino el “Día de los Padres”, que reconoce el esfuerzo y el sacrificio de los progenitores en la crianza de sus hijos y se celebra el 8 de mayo. En Israel, el Día del Padre no ha existido nunca en el calendario ni civil ni religioso. La sociedad israelí, formada por una mayoría judía y una minoría árabe, es aún una sociedad bastante patriarcal. En el caso de los judíos, las mujeres son las únicas que pueden traspasar a los hijos la pertenencia al pueblo judío, al contrario de lo que ocurre en la sociedad musulmana. Los países árabes no celebran el llamado “Día del Padre”, aunque sí el de la madre. Los derechos de los padres están recogidos por la legislación islámica y la propia de cada estado. El Corán es claro respecto al trato que deben recibir los padres de los hijos, siempre basado en la obediencia y el respeto.
15 de Marzo de 2012, 11:54 La Paz – Bolivia.- El Ministerio de Educación de Bolivia, junto a la Cooperación Alemana al Desarrollo GIZ, desarrolla una política de educación y prevención contra la violencia a la mujer. El objetivo es formar a niños y jóvenes con diferentes instrumentos metodológicos y así evitar más casos de abuso hacia las mujeres. De acuerdo a Irma Campos, coordinadora nacional en Bolivia del Programa ComVo Mujer (Combatir la Violencia contra la Mujer en Latinoamérica), actualmente se sabe que 9 de cada 10 mujeres sufren algún tipo de violencia en sus hogares. Esta preocupante situación lleva a asumir medidas de prevención, que se enfocan particularmente en los formadores. Se trabajará con las Escuelas Superiores de formación de maestros y maestras, antes conocidas como ‘Normales’; en éstas se abordará las temáticas de prevención de la violencia en el ámbito escolar. “Ellas y ellos son los futuros docentes, maestros de aula que van a tener en sus manos estas situaciones y tendrán que mirar los hechos que posiblemente podrían presentarse, consecuentemente podrán elegir la mejor manera para afrontar el problema”, agregó. Se ha generado una carpeta pedagógica dirigida al personal docente, administrativo de las diferentes unidades educativas del país. Estará acompañada por una serie de instrumentos para prevenir la violencia, educar y enseñar a convivir, expresó Campos. El proceso se inició el año pasado con el Ministerio de Educación, se ha trabajado con los profesores y administrativos de las Escuelas de Formación de Maestros a nivel de siete departamentos. En esta gestión se está concluyendo entre Tarija y Pando, señaló. “Ya se tiene un primer documento borrador de la carpeta pedagógica para la prevención de la violencia para estas Escuelas. Se trata de un instrumento que sería aplicado a partir del año 2013. Es un documento que está siendo puesto en marcha como pruebas piloto que se van a hacer este año para poder evaluar su implementación”, explicó. La carpeta ha recogido instrumentos de diferentes instituciones que trabajan en temas de género y violencia; éstos se plantean como una propuesta para las escuelas superiores, el reto ahora se encuentra en manos del Ministerio de Educación, finalizó.
GAIA Noticias
Por cuarto año consecutivo, el Programa de Apoyo a la Democracia Municipal (PADEM), Capacitación y Derechos Ciudadanos (CDC) y la Asociación de Mujeres Concejalas de Bolivia (ACOBOL), convocan a los gobiernos municipales y a las organizaciones sociales de todo el país a participar del CONCURSO NACIONAL “OJO CON LA VIOLENCIA”. El concurso tiene el objetivo de conocer, visibilizar, premiar, intercambiar, sistematizar y difundir a nivel nacional, experiencias exitosas y propuestas innovadoras orientadas a la creación y al fortalecimiento de:
El propósito del concurso es prevenir toda forma de violencia, física, psicológica, sexual y económica contra las mujeres y garantizar la vigencia de sus derechos a partir de acciones de compromiso y corresponsabilidad entre sociedad civil y gobiernos municipales.
El concurso premia y apoya:
El objetivo central del concurso es la creación y/o el fortalecimiento del Servicio Legal Integral Municipal y de las Redes de Prevención y Protección contra la Violencia para eliminar la violencia intrafamiliar y/o doméstica.Los premios para las propuestas y experiencias ganadoras son los siguientes:
Además, se apoyará la réplica e implementación de las 30 experiencias exitosas y propuestas innovadoras mejor posicionadas en la calificación final. Podrán participar de este concurso, los gobiernos municipales y las organizaciones sociales de todo el país. Las experiencias o propuestas deben ser presentadas al concurso a través de la ficha de presentación correspondiente ( pinche aquí: Ficha convocatoria 2012 padem) y tienen que estar acompañadas por una carta firmada y sellada por el Gobierno Municipal. Para la premiación de las mejores postulaciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
Las propuestas y experiencias deben ser enviadas impostergablemente hasta el viernes 04 de mayo de 2012 a través de cualquiera de los siguientes medios:
Todas las dudas o consultas serán respondidas en oficinas de AOS- PADEM a través de la Línea Gratuita 800-10-6677 y en CDC por medio del teléfono 2318516.
